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La pérdida de empleos provocada por la pandemia de COVID golpeó duramente a todos, pero en ninguna parte se sintió de manera más aguda que en América Latina. En el caso de Costa Rica, la tasa de desempleo se disparó al 24 por ciento durante el punto álgido de la pandemia. Pero desde entonces, la cantidad de personas sin trabajo ha ido disminuyendo constantemente y hay algunas señales positivas de que las tendencias de contratación en Costa Rica se acelerarán en 2023.
Con una clasificación de +35 por ciento, Costa Rica ocupa el segundo lugar después de Panamá (+39 por ciento) en términos de empleadores que planean contratar nuevos empleados en el primer trimestre de este año, según un estudio publicado recientemente por Manpower Group. El estudio analizó las perspectivas de contratación de 41 países y territorios y preguntó a los empleadores cómo cambiarán los niveles de dotación de personal durante el primer trimestre de 2023. Los vecinos centroamericanos ocuparon los dos primeros lugares, con la perspectiva positiva neta anticipada más alta. Entonces, cuando se trata de tendencias de contratación en Costa Rica, las perspectivas de empleo nunca han sido tan brillantes.
Para los inversionistas, empresarios y empresas extranjeros que desean participar en el frenesí de la contratación e incorporarse al país, es mejor que sigan los canales adecuados, busquen los servicios de expertos locales e incluso consideren contactar a un agente residente en Costa Rica para asegurarse de que todos sus bases legales están cubiertas.
Tendencias de contratación en Costa Rica: Empleos más demandados en 2023
Los roles relacionados con la tecnología seguirán siendo el principal impulsor de la demanda a nivel mundial, según el estudio de Manpower. Esto también es cierto para las tendencias de contratación en Costa Rica en 2023.
Los sectores que buscan aumentar su personal incluyen:
- TI/Tecnología
- Inmobiliario y Financiero
- Operaciones y Logística
- Fabricación
- Servicios de comunicación
- Administración de oficina
- Servicio al Cliente
- Recursos humanos
Costa Rica todavía tiene sectores grandes y florecientes en la economía “tradicional”, a saber, agricultura, turismo y manufactura. Pero en la llamada economía de “Industria 4.0”, el sector de tecnología y TI de Costa Rica está experimentando un crecimiento explosivo y está impulsando las tendencias de contratación en Costa Rica entre los jóvenes profesionales.
¿Por qué el pequeño país centroamericano se ha convertido en un imán para la inversión extranjera y las grandes empresas tecnológicas domiciliadas allí?
Tendencias de contratación en Costa Rica: ¿Por qué el país es un hub tecnológico?
- Mano de obra bien educada
- Alto nivel de dominio del inglés.
- IED en el sector tecnológico del país
- Talento tecnológico a una fracción del costo
- Alineación de la zona horaria con América del Norte
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Echemos un vistazo más detallado a la lista anterior de por qué Costa Rica se ha convertido en una historia de éxito en el sector de TI/tecnología.
Las 5 razones principales por las que TI/tecnología están impulsando las tendencias de contratación en Costa Rica
1. Reserva de mano de obra altamente educada
Quizás la razón principal por la que las tendencias de contratación en Costa Rica siguen siendo tan sólidas. El país es conocido por tener el mejor sistema educativo de la región, lo que significa que los jóvenes profesionales de la tecnología tienen un alto nivel educativo. En términos de habilidades tecnológicas, los desarrolladores de software costarricenses se encuentran entre los mejores del mundo.
2. Alta fluidez en inglés
Para las empresas extranjeras que se incorporan a la nación centroamericana, o las empresas que contratan talento tecnológico para trabajar en proyectos de forma remota, hay poca necesidad de involucrar a un traductor. Eso es porque Costa Rica ocupa el segundo lugar en toda América Latina en términos de capacidad de habla inglesa.
3. Fuerte IED en el sector tecnológico
Las Zonas Francas favorables a los negocios de Costa Rica han visto a 20 empresas en la lista Fortune 100, como Intel, IBM, HP y otras, invertir fuertemente en la nación centroamericana. Estas empresas alientan a los estudiantes de secundaria y universitarios a seguir carreras en el campo de TI/tecnología.
4. Menores costos de mano de obra/personal
Después de todo, el ahorro de costos es la razón por la que las empresas estadounidenses buscan talento tecnológico en América Latina en general y en Costa Rica en particular. Por lo que cuesta contratar a un desarrollador de software en EE. UU., las empresas pueden contratar a 3 desarrolladores de software en el país. Mantener bajos los costos laborales es otro de los principales impulsores de las tendencias de contratación en Costa Rica.
5. Zonas horarias similares a América del Norte
La zona horaria de Costa Rica es la misma que la hora central de los EE. UU. durante seis meses del año; los otros seis meses es sólo una hora de retraso. Esto significa que los equipos de tecnología con sede en EE. UU. pueden realizar teleconferencias con sus homólogos costarricenses aproximadamente a la misma hora de la jornada laboral.
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